• Estudio previo de las mejores alternativas de contratación en función del puesto de trabajo ofertado.

•  Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

•  Tramitación de Libros de Visitas.

•  Altas, bajas y variaciones de trabajadores.

•  Clara presentación de las posibles alternativas de contratación más adecuadas para su empresa.

•  Aplicación y revisión de convenios colectivos.

•  Alta de trabajadores autónomos

•  Emisión de nóminas y Seguros Sociales.

•  Declaraciones trimestrales de IRPF (Mod. 110) y Declaración Anual (Mod. 190).

•  Certificados de retenciones y comunicaciones al pagador.

•  Información periódica sobre los próximos vencimientos de contratos.

•  Recursos laborales.

•  Representación ante el SMAC.

•  Información constante acerca de las alteraciones legales que repercutan en los intereses de su empresa.

•  Confección del calendario laboral

•  Información sobre el coste mensual de los trabajadores con carácter previo al pago de los seguros sociales.

•  Otros trámites tales como peticiones de vidas laborales, certificados de estar al corriente, aplazamientos de deudas, presentación de ofertas de empleo y tramitación de partes de Accidentes de trabajo a través del Sistema Delta.